3、中建招聘具有较强的局总沟通协调能力、建立 、承包建立健全分公司培训体系，甄选鉴别能力、并对培训工作进行监督和考核；
4 、员工社保与缴金管理 、职工档案管理、聘用及配置；
3 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、干部管理与监督 、收集信息，进行人员的
、与配置 、本科及以上学历，规范化；
2 、制定分公司年度培训计划
，劳动合同管理 、绩效管理 、培训与开发
、人力资源 、选拔、出国境管理 、建全分公司人力资源管理系统 ，
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具有大局观 ，思维缜密 ，计划和组织能力及团队协作能力 ，薪酬管理、工作执行力强 。完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，